下载DedeAMPZ-PHP环境整合套件 http://www.dedecms.com/html/chanpinxiazai/20080905/39481.html

下载DedeCMS V5.7 SP1正式版 http://www.dedecms.com/products/dedecms/downloads/

织梦DedeCMS系统本地安装搭建详细图文教程

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2、安装DedeAMPZ-PHP环境整合套件安装完后启动服务器

找到下载的DedeAMPZForDebug.zip解压出来的DedeAMPZForDebug.exe，运行DedeAMPZForDebug.exe，弹出窗口后，点击安装，等待完毕后会自动弹出一个 http://localhost/initDede.php 这个地址是自动进行下载最新版本的原程序。不用理它直接关闭。

如果遇到DedeAMPZ-PHP环境整合套件Apache服务器未启动，那么可能需要重启电脑使Apache启动。

另外有一种情况是占用了端口，那么把电脑上一些下载软件，如迅雷、BT、快车等退出关闭，因为它们占用了端口，一会安装DedeAMPZ的时候导致http://localhost/无法打开，所以要先关闭这些端口。

3、解压DedeCMS应用软件程序到Default\目录下

下载后DedeCMS应用软件程序把压缩包解压出来，找到你的本地电脑将\DedeAMPZ\WebRoot\Default\ 这个文件下所有文件删除，把刚才下载的DEDECMS你想测试的版本的原程序uploads下面的所有文件复制到\DedeAMPZ \WebRoot\Default\目录下。(\DedeAMPZ\WebRoot\Default\ 这个目录就相当于你服务器上的根目录。

4、安装DedeCMS应用软件程序

地址栏输入htp://localhost即可启动安装DedeCMS应用软件程序http://localhost/install/

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5、 数据库设定项填写

其中数据库主机表示数据库安装在哪个电脑之上，它的IP地址是多少，网站和数据库若在一台电脑或服务器上，那么localhost和 127.0.0.1都是可行的。数据库用户，默认是root，数据库密码如果在安装DEDEMAPZ的时候没有做更改，它默认是123456。数据库是一个仓库，仓库中可以存储各种数据，在多个网站数据安装在一个数据库当中的时候，前缀显得非常重要，可以保持默认，即“dede_”。数据库名字随意取一个就行。如果被安装的DEDECMS是GBK编码，那么以下“数据库编码”就一定要选择GBK，总之网站程序的编码和数据库应保持编码一致，这样做是为了防止乱码。紧接着填写“管理员初始密码”栏目，该资料需谨记，密码最好默认为admin，后期通过网站后台来修改它(织梦自身的BUG)。确认无误后点击继续即可成功创建出织梦。

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6、安装完成登陆织梦DedeCMS系统后台

安装完成以后输入http://localhost/dede 进后台管理输入你的用户名和密码已经验证码登陆建织梦DedeCMS系统后台。

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安装完毕后进入http://localhost/dede/ 后台会提示：php.ini register_globals must is Off!需要把\DedeAMPZ\Program\PHP5\php.ini 这个文件里面的register_globals = On 改为register_globals = Off然后在打开DedeAMPZ 整合套件服务器版管理程序，重启一下Apache一切正常了。

7、织梦DedeCMS程序上传到空间

最后一点，如是你需要把本地的dedecms上传到空间上，那么你只需要在dede后台备份后，将\DedeAMPZ\WebRoot \Default\下所有文件上传到服务器的根目录，重新安装并还原数据就OK了。如是你不需要数据只需要模板风格，那就不必备份了，直接把你的模板上传到服务器，设置更新一下就OK。

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问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。 (一定是分清楚不是背诵简历)

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 这种情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 (首先明确一下问这个问题的核心思想是什么)

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 (忌讳没有什么业余爱好)

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染者自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 易说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在次家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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